深圳商报·读创客户端首席记者陈小慧黑丝

　　在坪山区的荣耀智能制造产业园里，一协议150米的制造产线正在劳作运转。走到产线末尾，每28.5秒就能看到一台荣耀Magic6 Pro“新鲜出炉”，打包完成后，AGV便会自动取货配送，一台台清新的荣耀手机就将发往寰球各地。

　　不仅仅物流罢了“无东谈主化”，放眼整条产线，险些看不到工东谈主，惟有稀零几个工东谈主在进行一些基础的操作。

　　“每台手机坐褥有100多谈工序，整条产业线的85%工序由自动化确立完成。”荣耀高等质料工程师杨瑞在罗致记者采访时说，自2021年建厂以来，荣耀智能制造手机产线的自动化率3年提高了15%。近期，记者随深圳市要点企业科技革命调研采访团走进荣耀，实地探听一台智妙手机的出身历程，并揭秘背后的“智造诀要”。

“出谈”后先摔一摔

“通关”前要反复测

　　“每一台手机拼装完成后，都要先‘摔一跤’。”拜访中，一位一线责任主谈主员对着采访团说。这里说的“摔跤”，意旨真理是每台手机装好电板、录像头并盖好后盖之后，领先要进行“微跌”测试，效法用户从裤袋里拿最先机后不贯注摔到地上的场景，提前“摔一摔”，检测前边拼装工序是否有特别。

　　这仅仅手机“真金不怕火成记”里的其中一项测试。记者在采访中获悉，这里的每一台手机出厂前都必须履历千锤百真金不怕火，袒护单板加工、单板测试、整机拼装、整机测试、包装等齐备工序。

　　在手机的最“运转景象”，是一块空缺电路板。第一王人工序是将锡膏精准地印刷到电路板对应的位置上变成焊点，再对芯片、电容、电阻等中枢元件进行贴片，进入回流炉焊合固定。随后，产线传送带将一个个主板输送到单板检测区域，自动化机械手“吸取”主板，将主板批量送去检测。接着黑丝，又会有机器自动检测手机外不雅、扫描电板仓等等；拼装好后，就最先“微跌”测试，然后把手机放在禁闭的空间里数小时进行功能检测……

　　“这个禁闭功能测试主要测手机的可靠性、音频、屏幕、听筒、麦克风等等，别看咱们目下听不到任何杂音，里面的声息其实是额外大的。”荣耀智能机器运营总监谈晏向记者先容。

　　此外，工程师还会领受严苛的测试轨范，比如数百次滚筒跌逾期进行性能测试，确保手机抗摔；在1.5米水深中将手机静置30分钟；把手机放在大理石地板上从1米高度进行跌落测试……

　　“就像赛马拉松相同，要看的是手机的‘耐力’。”谈晏说。

　　记者提神到，每一王人工序基本都罢了了自动化。“比如单板测试全程都是无东谈主化，过去需要15个产线工东谈主一个个测试，目下全部都是机器东谈主操作。”谈晏告诉记者。

主板作念成“五明治”

研发强度“步步高”

　　一台手机里，主板是最中枢的部件。荣耀手机里，装有一个“厚味”的主板——“五明治”。

　　“这个巴掌大的手机主板，咱们叫它‘五明治’，因为它一共有5层厚，里面有2000多个零部件，包括电容、电阻、芯片等等。”杨瑞在采访中告诉记者，这是荣耀始创的自主研发的手机主板，相干于传统单层的手机电路板，“五明治”工艺在厚度处所作念堆叠，不错将电路板的布场合积检朴55%，在有限空间内提供更强性能，给录像头和电板提供更大的空间。“咱们过去说作念主板是盖平房，目下是起高楼，作念成‘5层楼’。”杨瑞说。

　　在荣耀里，像这么自研的硬科技还有不少。据了解，荣耀在研发上的插足强度逐年增多，2023年研发插足占到了收入的11.5%。目下，荣耀终局有限公司散播寰球的研发考据中心面积总缱绻计13万通常米，领有超150个研发推行室和考据产线。

　　此前，荣耀CEO赵明在罗致新华社等媒体采访时就默示，“在畴昔的电子花消鸿沟，手机、平板、札记本这些鸿沟，一定要在中枢关键才能上罢了本领跳动和革命跳动，因为惟有这么赓续的引颈，打造智能贬责决议，抵花消者的价值才省略全面呈现出来。”

“摩天轮”助降老本

“金点子”出自职工

　　在荣耀智能制造手机产线上，有一项“摩天轮”安装。“之是以叫摩天轮，是因为它翻转起来的时辰和摩天轮很像，是咱们职工坐摩天轮的时辰受到启发的。”谈晏告诉记者，这项浮浅安装旨趣是讹诈气缸翻转90公式，加上力的惯性，罢了180公式翻转，再讹诈两台确立信号对接，罢了了手机自动翻转和坐褥成果教训，扫数这个词浮浅安装老本惟有2300元。

　　这么的“游乐步伐”还有“持娃娃”，即手机完成测试后用“持娃娃”的形态持取手机，放入下一王人工序进行检测。

　　谈晏告诉记者，这些“金点子”都开始于荣耀的职工。据了解，在荣耀，有一个“点铁成金”活动，每位职工不错成为家具体验官参与全场景Beta测试，在本岗亭发现的问题也不错建议改良建议，好的反应司帐入旁观评价。比如，有一位职工是武侠电影怜爱者，在不雅看《龙门飞甲》时，电影里侠客通过吹气形态将飞镖射出的场景，让他一下联念念到了SIM卡可通过气压管谈来输送回收，于是坐窝建议了改善念念法。

　　“在荣耀，咱们是额外顾惜职工关切的，比如为产线工东谈主开出高于业界平均水平40%-50%的工资。”谈晏告诉记者，在荣耀，高管和一线职工莫得严格的等第分散，在饭堂泛泛不错看到高管和一线产线工东谈主团结桌吃饭。

　　据悉黑丝，在荣耀里，职工不错在里面平台积极反应在本岗亭发现的问题，如若反应点赞多不错疏导小礼物，还可计入旁观评价。“惟有职工与企业共成长，才能真确作念到与智能时期共舞。”谈晏说。